Das pinkfarbene Skateboard war neben vielen anderen New-Work-Artefakten das Erste, was uns beim ersten Besuch im loftartigen B\u00fcro von Zentralnorden in Berlin-Kreuzberg aufgefallen ist. Zentralnorden ist eine Design-Agentur f\u00fcr Markenkommunikation. Als spontane Idee zwischen vier befreundeten Designern entstanden, kann sie auf 10 gemeinsame Jahre mit prototypischen Entwicklungsphasen eines kleinen Unternehmens zur\u00fcckblicken. Mittlerweile arbeiten ca. 20 Mitarbeiter:innen mit einer Vielzahl von unterschiedlichen Kund:innen.<\/p>\n"},"case_type":"Case Study","dynamic_content_case":{"order":"2","dynamic_content_cases":[{"acf_fc_layout":"galleries","images":false},{"acf_fc_layout":"content","text":"
Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin bat uns, das Unternehmen in der aktuellen Phase durch Beratung und Coaching zu unterst\u00fctzen. Sie beschrieb uns beim Kennenlernen die Wachstumsschmerzen” der Organisation, die von ihr und den Mitarbeiter:innen auch als \u201eFamilie” beschrieben wird. Das Team w\u00fcnschte sich in Anbetracht der vielen Ver\u00e4nderungen auf allen Ebenen mehr Orientierung zur zuk\u00fcnftigen Ausrichtung und Identit\u00e4t der Firma und zur Zusammenarbeit untereinander. Fragen zur eigenen Identit\u00e4t und deren Weiterentwicklung waren f\u00fcr das Team nicht neu. Best\u00e4ndig ist jedoch der Anspruch an ihre Zusammenarbeit geblieben: famili\u00e4r, m\u00f6glichst hierarchiefrei und inklusiv, Entscheidungen gemeinsam treffen und einen herzlichen Umgang miteinander pflegen.<\/p>\n
Gleichzeitig w\u00e4chst die Firma stetig; an Mitarbeiter:innen, zunehmender Kund:innendiversifizierung und komplexeren Auftr\u00e4gen. Dies erfordert st\u00e4rker strukturierte und explizitere Wege der Entscheidungsfindung, mehr standardisierte Prozesse und Rollen sowie ein professionelles Management. Solche Entwicklungen tragen Konfliktpotenzial. Sie bergen Widerspr\u00fcche und Spannungsfelder.<\/p>\n
Wir vereinbarten, Zentralnorden bei der Bearbeitung dieser Themen \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum in einem strukturierten Prozess zu begleiten. Wir entschieden uns, daf\u00fcr u.a. mit Ans\u00e4tzen aus der agilen Organisationsentwicklung nach Bernd Oesterreich und Claudia Schroeder zu arbeiten.<\/p>\n
Diese Form der Beratung basiert insbesondere auf einer schrittweisen, iterativen Weiterentwicklung der Organisation, durch kontinuierliches praktisches Erproben einzelner Ver\u00e4nderungen mit anschlie\u00dfender Nutzenbewertung und Fortf\u00fchrungsentscheidungen. Die gemeinsame Arbeit gestalteten wir anhand der Prinzipien \u201eKollegialer F\u00fchrung\u201c, die in der Literatur auch als \u201eauf viele Kollegen und Kolleginnen dynamisch und dezentral verteilte F\u00fchrungsarbeit anstelle von zentralisierter F\u00fchrung durch einige exklusive F\u00fchrungskr\u00e4fte” beschrieben wird. Wir arbeiteten in diesem Prozess also mit der gesamten Organisation und unterst\u00fctzten sie, unter Einbeziehung aller Mitarbeiter:innen bei der Weiterentwicklung.<\/p>\n"},{"acf_fc_layout":"full_width_image","image":false}]},"author_select":[{"ID":785,"post_author":"1","post_date":"2022-04-29 13:08:08","post_date_gmt":"2022-04-29 11:08:08","post_content":"","post_title":"Matthias Wein","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"matthias-wein","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-02-08 12:15:29","post_modified_gmt":"2026-02-08 11:15:29","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/api.como.k-clients.com\/team\/matthias-wein\/","menu_order":0,"post_type":"team","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":1146,"post_author":"2","post_date":"2022-05-09 11:37:02","post_date_gmt":"2022-05-09 09:37:02","post_content":"","post_title":"Michael Beyer","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"michael-beyer","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2022-05-11 23:20:55","post_modified_gmt":"2022-05-11 21:20:55","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/api.como.k-clients.com\/team\/michael-beyer\/","menu_order":0,"post_type":"team","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}]},"yoast_head":"\n